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  優秀的(de)(de)(de)人才是(shi)實現(xian)企業(ye)戰略目(mu)標的(de)(de)(de)基礎，是(shi)企業(ye)持續發(fa)展的(de)(de)(de)動力。 公司以科學(xue)的(de)(de)(de)人才培(pei)養方(fang)法、有效的(de)(de)(de)激勵機制、公平的(de)(de)(de)競(jing)爭平臺、廣闊的(de)(de)(de)事業(ye)發(fa)展空間廣納(na)良才，在人力資源“選、育、用、留”方(fang)面加大(da)力度，不斷(duan)優化人員素質(zhi)結構。

  讓每一位(wei)員工都能(neng)在摩恩(en)智能(neng)電氣(qi)有(you)限公司的這(zhe)個集(ji)體中(zhong)充分體現自我價(jia)值，達到(dao)個人(ren)生涯規劃與企(qi)業(ye)發展目標的最大契(qi)合，員工與企(qi)業(ye)共同的成(cheng)長。

  公司尊崇(chong)“創(chuang)新、超越(yue)；正直、責任、合(he)作(zuo)精神；快樂(le)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、健康生活”的(de)企(qi)業價值觀，并以此(ci)作(zuo)為(wei)(wei)我們人(ren)力資(zi)源各項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)指導(dao)原則，我們認為(wei)(wei)“出色完(wan)成本職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)公司的(de)財富”，公司注重員(yuan)工(gong)(gong)(gong)正直誠實(shi)和勇于承擔(dan)責任的(de)職業品(pin)德，提倡溝通(tong)、合(he)作(zuo)與敬業、互(hu)幫互(hu)助(zhu)。公司以科學規范的(de)管理為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供良好的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境和發(fa)展(zhan)平(ping)臺，努力實(shi)現員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與企(qi)業的(de)共同發(fa)展(zhan)和進步(bu)。

  公(gong)司(si)倡(chang)導簡(jian)單(dan)而(er)和諧的(de)(de)人(ren)際關系，抵制任(ren)何不良的(de)(de)“公(gong)司(si)政(zheng)治(zhi)”現象，讓人(ren)與人(ren)的(de)(de)關系變(bian)得簡(jian)單(dan)而(er)健康(kang)，努(nu)力構建快(kuai)樂工作的(de)(de)氛(fen)圍。我們關心(xin)(xin)員工生(sheng)活，鼓勵員工追求(qiu)身心(xin)(xin)的(de)(de)健康(kang)，企(qi)業(ye)支持員工開展豐富的(de)(de)文化體育活動，讓員工在(zai)工作之外放松心(xin)(xin)情，使員工能夠努(nu)力工作、快(kuai)樂生(sheng)活。 人(ren)才(cai)應該具(ju)備這(zhe)樣的(de)(de)素質：

  第一，健康(kang)的人格。這個(ge)說法可能比較形而上，簡單地(di)說就是(shi)要(yao)有原則，有是(shi)非善惡的明確(que)標準，有強烈(lie)的責任心和良好的職業操守。

  第二，較(jiao)高的(de)創造(zao)性。他必須有(you)創新(xin)意識(shi)，看問(wen)題有(you)獨特的(de)視角，有(you)創意沖動(dong)，有(you)求異思維和敢于懷(huai)疑的(de)精(jing)神。

  第(di)三，主動(dong)精神。有較高的(de)主觀(guan)能動(dong)性，有自(zi)我完善和自(zi)我發展意(yi)識，少(shao)依賴(lai)性。

  第四，廣博的(de)(de)(de)知識。現(xian)(xian)在(zai)企業(ye)(ye)(ye)講究人(ren)(ren)才要(yao)有復(fu)合型知識結構，這(zhe)樣(yang)可以保證人(ren)(ren)才有遷移(yi)性思維。 在(zai)這(zhe)些(xie)素質(zhi)中(zhong)，良好的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)操守顯得尤為重要(yao)。而良好的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)操守是職業(ye)(ye)(ye)經(jing)理人(ren)(ren)必須具備(bei)的(de)(de)(de)從業(ye)(ye)(ye)素質(zhi)，不然人(ren)(ren)家怎么會放心(xin)把企業(ye)(ye)(ye)交給你(ni)來(lai)打理？你(ni)首先要(yao)知道你(ni)應該做什么，并(bing)知道應該怎樣(yang)去做，你(ni)必須明確你(ni)的(de)(de)(de)責任(ren)、目標在(zai)什么地方。而實現(xian)(xian)這(zhe)一切的(de)(de)(de)前提是健(jian)康的(de)(de)(de)人(ren)(ren)格和責任(ren)感。

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